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Coordonnateur Exploitation

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens aigu de l’organisation? Vous aimez sentir que votre soutien fait la différence dans une équipe? Vous savez faire preuve de débrouillardise et offrez un service à la clientèle exceptionnel? Unissons nos talents pour réaliser des projets stimulants ensemble.

Comme Coordonnateur Exploitation à notre bureau de Montréal (1100 boul. René-Lévesque Ouest), vous aurez les deux pieds dans un environnement dynamique et la tête dans le service à la clientèle et la coordination des tâches administratives des activités de l’exploitation de l’immeuble. Vous serez entouré d’une équipe d’experts qui place ses employés au cœur de son évolution et dont le désir d’innovation et la fibre entrepreneuriale sont imprégnés dans les moindres détails.

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Location

1100 René-Lévesque Ouest, Montréal

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Statut de l’emploi

Temps plein

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Entrée en fonction

Dès que possible

Votre quotidien :

  • Préparer les bons de commande et traiter les factures des fournisseurs de services, renouveler certains contrats de service et préparer les courus en suivant les budgets d’exploitation.
  • Effectuer le suivi des demandes de locataires
  • Coordonner les projets d’entretien ponctuels et récurrents des locataires ;
  • Assister la directrice dans la préparation des budgets annuels ainsi que l’analyse des écarts mensuels.
  • Préparer et envoyer les communiqués aux locataires
  • Maintenir à jour et obtenir les certificats d’assurances locataires et fournisseurs aux dates de renouvellement.

Un bon état d’esprit et des compétences pour un succès garanti

  • Détenir un diplôme d’études professionnel (DEP) en secrétariat ou une attestation d’études collégiales (AEC) en bureautique ou une autre formation connexe;
  • Minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires;
  • Expérience dans le secteur immobilier est un atout;
  • Excellente maîtrise de la suite Office (Word, Outlook, Excel, Powerpoint).

Chez Groupe Petra, on vous ouvre la porte vers une carrière grandiose et des avantages concurrentiels.

  • Assurances collectives complètes (médicaments, dentaire, soins de la vue et télémédecine) dès l’embauche
  • Possibilité de prendre des vacances dès la première année
  • 5 journées de maladie/personnelles par année
  • Contribution de l’employeur à un régime de retraite
  • Boni de performance
  • Programme d’aide aux employés et à la famille payé à 100% par l’employeur
  • Formation continue payée par l’employeur et un plan de développement des compétences.

    Postulez maintenant




    Ce que nous vous offrons